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陜建機(jī)股份本部營(yíng)銷中心中層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘公告

發(fā)布時(shí)間：2025-12-09 作者：瀏覽量：56

結(jié)合營(yíng)銷機(jī)構(gòu)改革及崗位設(shè)置實(shí)際情況，現(xiàn)就公司本部營(yíng)銷中心中層管理副職崗位公開(kāi)競(jìng)聘有關(guān)事宜公告如下：

一、報(bào)名范圍

公司及所屬各單位在冊(cè)在崗員工。

二、競(jìng)聘職位

本次公開(kāi)競(jìng)聘崗位6個(gè)。

陜建機(jī)股份本部營(yíng)銷中心國(guó)內(nèi)銷售部副部長(zhǎng)2名（中層副職）；

陜建機(jī)股份本部營(yíng)銷中心國(guó)際銷售部副部長(zhǎng)2名（中層副職）；

陜建機(jī)股份本部營(yíng)銷中心售后服務(wù)部副部長(zhǎng)1名（中層副職）；

陜建機(jī)股份本部營(yíng)銷中心銷售管理部副部長(zhǎng)1名（中層副職）。

三、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.必須對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求的基本條件。

2具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀(jì)政務(wù)政紀(jì)處分、誡勉、組織處理，或受到處分影響期已滿不影響任用的。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資格條件

1.年齡：男，年齡50周歲及以下（1975年11月30日之后）；女，45周歲及以下（1980年11月30日之后）。

2.學(xué)歷職稱：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3.工作年限：工作滿5年及以上。

4.履職經(jīng)歷：從事過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、電氣機(jī)械類專業(yè)等相關(guān)方面工作，熟悉公司產(chǎn)品、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況，具備相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力。

5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

四、競(jìng)聘組織

競(jìng)聘工作在陜建機(jī)股份黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨委工作部組織實(shí)施，公司紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

五、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排

（一）公布方案（12月8日）

競(jìng)聘方案印發(fā)各單位、各部門，并在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等相關(guān)平臺(tái)上公布。

（二）公開(kāi)報(bào)名（12月8日-12月10日17:00前）

1.個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員填寫《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（附件1），結(jié)合《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》（附件2）進(jìn)行自評(píng)打分，并提供相應(yīng)佐證材料。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

2.資格初審：報(bào)名人員所在單位黨組織進(jìn)行初審（公司本部報(bào)名人員由所在部門進(jìn)行初審），并對(duì)初審合格人員基本條件進(jìn)行評(píng)分，逐人填寫《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》。各初審單位（部門）要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁將日常表現(xiàn)差、工作能力弱、職工意見(jiàn)大的人員作為推薦對(duì)象。

3.匯總上報(bào)：初審單位（部門）填寫《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》（附件3），并將本單位、本部門報(bào)名人員相關(guān)材料統(tǒng)一于12月10日17:00前報(bào)公司黨委工作部，逾期不予接收。

報(bào)送材料包括：《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》《競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表》《競(jìng)聘報(bào)名人員匯總表》、佐證材料（競(jìng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽(yù)證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報(bào)送至黨委工作部聯(lián)系人郵箱。郵件標(biāo)題為“競(jìng)聘人員姓名+所在單位（部門）”。

（三）資格審核（12月11日-12月12日）

1.審核：競(jìng)聘工作辦公室對(duì)照競(jìng)聘條件，在初審的基礎(chǔ)上對(duì)相關(guān)佐證資料進(jìn)行審核，形成《報(bào)名人員競(jìng)聘條件審查表》（附件4），確定資格審核合格人員名單。

2.公布：在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)對(duì)資格審核情況進(jìn)行公布。競(jìng)聘國(guó)內(nèi)銷售部副部長(zhǎng)崗位資格審核合格人數(shù)少于6人，取消此崗位競(jìng)聘；競(jìng)聘國(guó)際銷售部副部長(zhǎng)崗位資格審核合格人數(shù)少于6人，取消此崗位競(jìng)聘；競(jìng)聘售后服務(wù)部副部長(zhǎng)崗位資格審核合格人數(shù)少于3人，取消此崗位競(jìng)聘；競(jìng)聘銷售管理部副部長(zhǎng)崗位資格審核合格人數(shù)少于3人，取消此崗位競(jìng)聘。

（四）評(píng)價(jià)與筆試（具體時(shí)間另行通知）

1.評(píng)價(jià)（50分）：由黨委工作部、人力資源部依據(jù)佐證材料和人事檔案，對(duì)競(jìng)聘人員基本條件進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

2.筆試（100分）：結(jié)合競(jìng)聘崗位要求，由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)采用適當(dāng)方式進(jìn)行。筆試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)出分、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

按照評(píng)價(jià)與筆試成績(jī)總和進(jìn)行排名，競(jìng)聘國(guó)內(nèi)銷售部副部長(zhǎng)崗位的前10名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)；競(jìng)聘國(guó)際銷售部副部長(zhǎng)崗位的前10名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)；競(jìng)聘售后服務(wù)部副部長(zhǎng)崗位前5名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)；競(jìng)聘銷售管理部副部長(zhǎng)崗位前5名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)（末位成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試）。

評(píng)價(jià)與筆試成績(jī)?cè)诠竟緳凇⒕W(wǎng)站、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。

（五）演講與面試（具體時(shí)間另行通知）

1.演講（40分）：競(jìng)聘人員結(jié)合競(jìng)聘崗位進(jìn)行演講，主要包括對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，上崗后的工作設(shè)想等。

2.面試（60分）：采用適當(dāng)方式進(jìn)行。

演講與面試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)出分、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

（六）確定人選

按照總分=（評(píng)價(jià)+筆試）成績(jī)×40%+（演講+面試）成績(jī)×60%進(jìn)行排名，公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合情況進(jìn)行審議評(píng)定，以1:1比例確定崗位人選。

競(jìng)聘結(jié)果在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。

（七）組織考察

公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對(duì)確定的崗位人選進(jìn)行組織考察。

（八）研究任用

經(jīng)陜建機(jī)股份黨委會(huì)議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。